【合作的力量】：团队协作，让行动更有效

真正的团队合作必须以别人心甘情愿与你合作作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。
那么要如何激发团队的合作精神呢？一起来看看吧！

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1. 对于工作中的问题要自己担起责任来，让问题到此为止：任何一个人都不可能不需要别人的帮助而独自获取成功。团队协作不仅是正常的，而且是必须的。寻找有益的帮助，对于集体的进步和个人的成功，也是十分必要的。承担自己肩上的责任和团队协作并不冲突，在解决问题的过程中，进行团队协作恰恰是为了更好地实现自己的责任。
2. 不要过分相信自己的能力，执着地认为单凭自己的能力就能够把问题解决：每个人都不可能具备十全十美的知识，总是或多或少有自己的弱点所在。通过团队协作，团队中的每个成员都尽力地发挥所长，才能够使得行动更加有效。无论是信息，还是资金、资源、关系等方面的获取，团队所拥有的资源远比一个人所拥有的资源要多得多，这些都可以化为帮助我们实现团队目标的有力武器。很多初涉职场的员工，尤其是具有较高学历的员工，他们由于过分看重自己的学历和能力，而往往会忽略团队协作对实现结果的重要性，仅凭自己的力量在实现结果的路上单打独斗，最后往往发现会劳而少功，甚至劳而无功。
3. 学会分配任务也是一项很重要的能力：观察成功者的事例你会发现，他们并不是因为自己杰出，而是在他们身后总有一个善于合作的团队。一个人能力有限，要想取得一个好的结果，总是离不开一个团队相互的协作帮助。唯有善于合作，才能实现共赢。

在工作中，每一个员工都应该认识到个人的能力是有限的，单靠自己的努力获取的结果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用团队的力量，不仅是可取的，而且是必须的。尤其是今天的工作环境，分工越来越细微，每个人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所难免。任何一个人企图单打独斗完成任务，几乎是不可能的。

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CIG赞赏的“合作”的行为：

• 一切行动以组织利益的最大化为准则，具有合作意识
• 平等友善，换位思考
• 促进信息在组织内的流动，降低部门合作壁垒

对如下“不合作行为”say NO:

• 个人或本部门利益为上，没有合作意识
• 独断专行，不控制情绪，不尊重他人
• 封闭本专业、本部门的信息，把垄断的信息当成自己的保护伞

小伙伴们，欢迎分享你身边的合作案例~~~