【来辩】同事能力弱总求你力挽狂澜，你力不力？

在第二季的【奇葩说】上，曾经讨论过一个话题——

在职场江湖总有一群“猪队友”，他们能力差，但是态度好，一到生死关头力不能及的时候总是一双水汪汪的大眼睛看着你，求你力挽狂澜。有人觉得帮一帮也无妨，能力越大责任也就越大。而另一些人则认为帮的了一时帮不了一世。如果是你【同事能力弱总求你力挽狂澜，你力不力？】

当期节目观看http://www.iqiyi.com/v_19rro62wqk.html

节目之后，网上引发了各种讨论——

正方：

1. 必须帮啊!帮人如帮己,展现出自己能力挽狂澜的能力，不仅能让别人看见从而创造更多的机会！
   更能让自己有不断进取的追求，何乐而不为！
2. 你不帮人，人家也不帮你，长此以往人人都冷漠，无视需要帮助的人，“帮”
   这个词就会从字典消失!
3. 当然帮，能力差是可以锻炼出来的，而态度决定一切，上帝给我们强大的能力就是让我们去帮助别人，既然有能力帮一帮怎么了？又能展现你的才华，又可以促进人际关系的发展，一箭双雕何乐而不为？俗话说的好予人玫瑰手有余香，他们又不会碰瓷，而且我们可以换位思考一下，当你需要别人帮忙，而别人却不帮，你心情又如何，所以助人为快乐之本，帮人如帮己。
4. 傻啊，当然帮！好处有以下几点：（1）维护好人际关系，混个好人缘对以后做事都是事半功倍；（2）老板不是傻的谁的能力强谁的能力弱都看在眼里，起码能混个好印象；（3）同样升职的机会，你的机会更大！

反方：

1. 不帮，帮他就等于害了他，因为如果你一次帮了他，他就会数次的找你帮他，那么，将来你和他见不了面的时候，他再有困难时，他岂不是成了一个一无是处的人吗。所以我们现在不帮他，是在锻炼他处事的能力，而不是要把他逼上绝路。帮他对你自己也没什么好处，到时候，在领导面前显才能的是他，在领导面前出风头的也是他。所以帮他对人对己都没有好处。
2. 如果每次有人遇到问题我都当那个救世主，提高的那个人是我，而无能的人依然无能，从个人来说，不利于提高他的业务能力；从整体来说，不利于提高团队战斗力；对公司来说，单纯的依靠某几个人，一旦这些人离职，损失将无法弥补，公司发展太局限。
3. 偏向不帮，主要看什么事情，顺手为之的事情可以帮，需要大量时间精力的事情，一来耽误你自己时间，二来容易让你同事产生依赖心里。你帮了一次可能就有二次、三次，甚至每件事情都要你帮忙，那你老板请了你同事做什么的?还是说他的工资归你？说句心里话，每个人累了的时候都想要一个可以依靠的人，如果你的同事都指望你来做，都依靠你，你依靠谁？当然，这里说的不是绝对，所有事情都建立在平等的条件下，如果说，他也有事情可以帮到你，那么这种关系可以存在，如果他纯粹的只是需要你的帮助，那么这样的关系无法长期建立下去的。
4. 自私点就是帮一个老是求你但是自己不长进的同事，不如省点时间多做点业绩让老板看到，增加升职的机会。死忠也是要智商和能力的啊哥哥。这是英雄联盟里面中路已爆的情况，而不是挂机的那种情况。打野只能帮优不帮劣才有翻盘的机会。你就算帮他杀人书凑到20层，走位差就是差，一样会吃到对面各种技能，技能就是炸不到对面，打不出输出，这才是真猪队友！！！

CIGer们，对于这个辩题，你有哪些看法想一吐为快呢？
第一期的【君子动口不动手】版块，我们就将顺着这个话题展开讨论，观点不分对错，仅仅是一起讨论职场中一些常见的现象，通过各抒己见的方式，帮助大家打开脑洞，开阔思路！

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授人以鱼不如授人以渔，
事情要分轻重缓急，如果同事的事情真的很紧急，对公司影响大，
而自己手头的工作并不赶时间，可以帮一下，
然后在非工作时间，可以两人多交流下，
告诉他提高自己能力的方法，帮助他提高工作能力，
授人以鱼不如授人以渔。

PS：求赞

那要看同事，是同一个问题一次两次求你，还是经常求你。
可以帮一两次，让同事成长，成长都有个过程。
总在一个问题上求你，那就要考虑帮不帮。
遇到新情况，这种当然要帮忙。

我也支持正方，大部分情况下，同事有求与你肯定是相信你的能力在他之上这个前提下，帮他一来可以维护你们的关系，二来对你的印象也有加分。当然排除同事会故意推卸责任给你的可能。